お知らせ

上場企業がストックオプション（SO）を発行する際、投資家や経営者が最も気にする点のひとつが「株価への影響」です…

役員・従業員への中長期的なインセンティブ制度として、株式交付信託（J-ESOP：Japanese Employ…

株式報酬制度の一つとして注目されているのが パフォーマンスシェア（Performance Share Unit…

役員や従業員へのインセンティブ制度の一つとして、ファントムストック（Phantom Stock, PS）を導入…

近年、役員・従業員のインセンティブ制度として「譲渡制限付株式（Restricted Stock, RS）」を導…

ストックオプション（SO）には「無償」と「有償」があります。無償SOは従業員インセンティブに広く使われますが、…

ストックオプション（SO）は、制度設計によって「税制適格」と「税制非適格」に分かれ、課税関係やインセンティブ効…

スタートアップの資本政策においては、株価算定とストックオプション（SO）発行が密接に関連しています。特に、資金…